Nuestra apuesta por potenciar líderes en la Organización
Para ser líder no es necesario nacer con habilidades específicas, solo basta tener la intención de potenciar el liderazgo interno a través de la capacitación y el compromiso.
En la actualidad, las empresas a nivel mundial se han ido percatando de la importancia de fomentar dentro de las organizaciones, líderes que sean capaces de motivar, incentivar y ejercer influencia en el comportamiento o incluso, modo de pensar de su equipo de trabajo; por consiguiente, un líder se convierte en el referente y ejemplo para un grupo de personas y será el que los guiará con el fin de cumplir objetivos y de alcanzar metas organizacionales.
Para las empresas, tener líderes o ser partícipes en su creación es asegurar el éxito de esta, es contar con personas comprometidas con la organización y dispuestas a trabajar en equipo por el cumplimiento de objetivos comunes donde cada integrante se sienta reconocido y con un grado de responsabilidad en la construcción de un mejor presente y futuro para la organización.
¿Por qué incentivar el liderazgo en las organizaciones?
Son muchas las razones por las cuales es clave implementar el liderazgo para el desarrollo organizacional, las siguientes son las más destacadas:
- Influir en el comportamiento de los empleados.
- Introducir cambios necesarios.
- Formar y fomentar el desarrollo de los colaboradores.
- Resolución de conflictos.
- Satisfacer las necesidades del empleado.
- Orientar y motivar constantemente a todo el equipo de trabajo.
- Generar una visión hacia el futuro.
CHRISTUS SINERGIA le apuesta a la formación de líderes
Apostar en la creación de líderes es garantizar el crecimiento de nuestra organización mediante el desarrollo profesional, personal y laboral de cada uno de nuestros colaboradores; por esa razón y conociendo su importancia, desde el mes de marzo del presente año, se dio inicio a la Escuela de Formación para Líderes, con la participación de forma presencial y virtual de todos los líderes CHRISTUS SINERGIA a nivel nacional.
Este programa estuvo vigente durante todo el año con una conferencia mensual que buscaba impulsar la gestión de nuestros líderes y el cumplimiento de las metas organizacionales, junto con uno de nuestros grandes retos: contar con colaboradores que reflejen las características del Líder CHRISTUS SINERGIA, enfocados, disciplinados, ambiciosos y que prioricen, reconociendo que el sector de la salud es fluido y que de manera rápida ajusta las actividades de su equipo de trabajo y lo guía para lograr el cumplimiento de objetivos.
Por último, nuestra organización, conociendo el valor de incentivar la formación de líderes, tiene como objetivo, potenciar las características del líder CHRISTUS SINERGIA e impactar positivamente en la diversificación de nuestros servicios, y en la generación de crecimiento y sostenibilidad para nuestra Organización.
